为全面推动“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，不断提高职工队伍的思想道德和科学文化素质，我司以科学发展观为指导，以社会主义核心价值体系为根本，以改善职工学习条件为基点，以优化职工知识结构和综合素质为中心，着力传播先进文化、普及科技知识，大力引导职工养成爱读书、读好书、用好书的良好习惯，为营造良好的工作氛围提供坚实的基础。为确保目的的实现，我司大力实施职工书屋建设工程，千方百计完善职工书屋建设工作，并取得了一定的成效，现将情况汇报如下：

一、职工书屋基本情况：2013年5月安徽东昌建设集团有限公司成立职工书屋。 职工书屋成立以来，我司根据市总工会组织的职工书屋管理员培训内容，将公司所进图书根据其特点，按照从总到分，从一般到具体的编制原则，确定分类体系，在五个基本部类的基础上，组成二十二个大类。完全按照培训内容所提《中国图书馆图书分类法》的有关知识分类，并在公司所需用途上实施再次分类，使其便捷迅速、能够有效地查寻图书室所藏图书。

目前，我司“职工书屋”建设分为图书阅览区、报刊杂志区等两个区域，共有藏书1400余册，涉及经济管理、房地产、工会法律、廉政文化、党建等方面。另外，公司还成立“企业QQ交流群”，将1400余册书籍汇总目录传于交流平台，供公司员工查看、搜索所需图书，受到了广大员工的青睐。

二、强化管理。为了加大对职工书屋的管理力度，我司专设图书档案员，专职负责全司日常的图书借阅、流转、登记、整理，制作职工图书借阅证、借阅图书登记簿等，规范书屋工作的运转，极大的方便了员工平时的借阅需求。

三、加大硬件投入。在职工书屋建设方便我司于办公楼六楼专门安排一间办公区域作为职工书屋；并且加大对职工书屋的资金投入，添置了电脑、电话、书架、桌、椅等设施，创造了一个舒适、静谧的阅读环境。

职工书屋建设以来，我司坚持书屋为依托，积极开展各项有益活动，进一步增加了书屋的吸引力、集聚力，使书屋真正成为公司员工“长见识”、“学本事”、“提技能”的好去处。通过职工书屋建设工作，使得全司上下职工的思想、工作、作风及素质建设都有了明显的提高，精神风貌焕然一新、工作效益扎实显著。但是由于我司专业技术、信息科技的闭塞，也使书屋在建设中存在一些不足，下一步我们将继续采用“走出去”、“请进来”的办法，到书屋建设先进单位参观学习、取经拿宝，并结合我司实际，解放思想、创新思路、不断开拓，探索我司职工书屋建设的新局面，使其能够真正成为公司员工工作与生活的“加油站”、 “助力器”、“提升机”，更好地推动我司文明工作的进程，实现公司书屋建设新跨越。