为让新入职员工能够快速融入公司生活，遵循公司相关规章制度，发扬员工“五有”（ 有思想才有思路，有思路才有信心，有信心才有行动，有行动才有成功，有成功才有出路）、“五不让”（ 不让领导布置的工作在我手中延误，不让正在处理的公文在我手中积压，不让各种差错在我身上发生，不让前来联系工作的同志在我这里受到冷落，不让公司的形象在我这里受到损害）精神，共筑“打造最有价值的团队，创造最有价值的品牌”的企业愿景。2015年3月27日下午十六时许，安徽东昌建设集团有限公司人力资源部组织了一场对新入职人员的培训工作，此次培训由人力资源部经理罗小红同志组织，并邀请集团行政副总苗立珍同志给大家做指导工作。

培训过程中罗经理以幽默诙谐的方式给大家贯彻了公司相关的人力资源制度和行政管理制度，并对大家提出的问题一一给予了解答，使入职员工对公司的认可度及了解度得到了质的提升。行政副总苗立珍同志在培训结束后，语重心长地给大家提出了几点希寄：一、希望大家能够快速融入公司生活，全面了解公司发展规划；二、“宝剑锋从磨砺出、梅花香自苦寒来”，各位同志要认真钻研个人业务上的知识，以精益求精的态度面对本职工作；三、积极传达团队精神，以团队的力量去攻克以后工作上的难坎。

培训最后，罗经理给每位参训人员发放了针对此次培训内容的测试卷，而大家也已优异的成绩宣布此次培训的圆满结束。

培训现场

测评现场