东昌控股集团

打造三个文化，守住三条底线，实现两个统一两个结合

打造“红色党建文化、绿色企业文化、橙色廉政文化”

守住“党性防线、道德底线、法纪红线”

实现“党建与创业相统一，支部建设与经营管理相统一”

      “党员队伍建设与公司人才培养相结合，党建工作与公司转型、文化建设、社会责任相结合”

一、红色党建文化

思想根基——

永远听党话，铁心跟党走

坚持科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力

三优先、两做到用人选人原则——

招聘人才优先录用党员

岗位安排优先使用党员

提拔重用优先考虑党员

做到最先进的员工在党内

做到最优秀的人才是党员

三培养、三坚持组织发展原则——

从一线培养

从项目管理层培养

从专业技术人员中培养

坚持政治标准

坚持主体责任

坚持党性原则

五有、五不让的组织行为原则——

有思想才有思路

有思路才有信心

有信心才有行动

有行动才有成功

有成功才有出路

不让领导布置的工作在我手中延误

不让正在处理的公文在我手中积压

不让各种差错在我身上发生

不让前来联系工作的同志在我这里受到冷落

不让公司的形象在我这里受到损害

二、绿色企业文化

企业使命：打造工匠 担当责任 同筑梦想 共享生活

企业愿景：打造最有魅力的团队 创造最具信赖的品牌

企业伦理：上善若水 厚德载物

企业精神：笃信笃行 善作善成 不忘初心 勇创辉煌

企业氛围：爱岗敬业 传承精华 一流目标 拼搏向上

企业经营宗旨：守正创新 合作共赢

企业核心价值观：为客户创造价值 为员工创造机会 为股东创造平台 为社会创造效益

三、橙色廉政文化

腐败者七笔账：

政治上 自毁前程

经济上 倾家荡产

名誉上 身败名裂

家庭上 人财两空

亲情上 众叛亲离

自由上 身陷牢笼

健康上 身心交瘁

勤廉者七笔账：

政治上 志高以致远

经济上 辛耕则富足

名誉上 清廉留美名

家庭上 守身家和谐

亲情上 品高聚良友

自由上 自律方自由

健康上 坦荡始体健

打造廉政文化“一二三四五六”：

突出一个核心：清廉勤勉是东昌发展和员工幸福的基石

落实两项责任：主体责任层层落实 监督责任节节把关

发挥三个作用：发挥党组织政治核心作用

                      发挥党员干部先锋模范作用

                      发挥反面典型的警示教育作用

抓好四个结合：将廉政思想与团队精神塑造相结合，

                      将廉政制度与生产经营管理相结合，

                      将廉政纪律与企业风险防控相结合，

                      将廉政文化与企业转型创新相结合。

做到五个经常：廉政党课经常讲授

                      案例通报经常学习

                      纪律提醒经常开展

                      教育基地经常参观

                      廉政影片经常观看

严守六条底线：严守经营发展底线

                      严守防范风险底线

                      严守质量安全底线

                      严守纪律规矩底线

                      严守廉洁从业底线

                      严守信用信誉底线